Management de transition

Le management de transition consiste :

>> À positionner très rapidement dans une entreprise (entre une semaine et un mois) un dirigeant pour une durée déterminée, généralement comprise entre 3 et 24 mois,
>> A redresser une situation d'entreprise,
>> A lancer un projet stratégique,
>> A assurer la continuité d'un service en prenant temporairement les rênes du management,
>> A assurer une ressource forte lors d'une phase de changement.

Ce
mode de salariat présente des atouts importants pour votre entreprise, notamment dans des contextes de changement forts. L'appel à un dirigeant temporaire expérimenté vous permet de gagner en réactivité et en compétitivité.

La
nature des missions de management de transition confiées au Manager de Transition est variée mais se répartit généralement selon quatre types d'interventions :
>> Gestion de crise,
>> Management de projet,
>> Gestion du changement,
>> Remplacement temporaire.

AGFM, fort de sa double expérience, fonctionnelle et opérationnelle, en Direction de Cabinets immobiliers, en Gestion Locative et en Gestion de Copropriétés, vous propose ses compétences déjà mises en oeuvre auprès de la RIVP et du Groupe URBANIA.

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